年利润达到一千多亿的国企中国移动普通员工的待遇是这样的

发布日期:2019-08-16 02:35   来源:未知   

  本来是想就当今国企员工的状况写篇文章的,但是笔者曾经在中国移动工作有八年之久,为了能更详细地向大家展示其中内容,今天就以中国移动为例,跟大家谈谈所谓网友口中动不动月入几万的国企员工的状况。

  笔者当年大学毕业之后就在家人的介绍下去应聘中国移动,没想到一呆就是八年之久。当然,以前想进移动的人还是挺多的,毕竟当时创业的机会远没有如今的多,所以还是在家人偷偷找熟人打了招呼,笔者才过关斩将地轻松混过各种笔试面试的。在2015年之前,可以说中国移动百分之九十的员工都是代理合同工,也就是派遣制合同。2015年国家出台新的劳动法之后,变成百分之九十都是合同工,也就是大家所说的正式编制,剩余不能转正的都是一些个人原因导致的。记得当初刚刚转正那会,大家都很兴奋,结果过去了一两年,才发觉转不转正根本没有什么改变,唯一的区别就是发工资的日期变了,该升职的升职,辞职的还是一样的流程。笔者因为家庭原因,王中王心水论马公资料大全。经济压力骤大,在今年年初也选择了辞职出来创业。

  言归正传,移动员工的薪资待遇由基本工资和绩效奖金两部分构成,不同的岗位这两部分的比例也不同。比如大家常见的前台营业员,基本工资占百分之三十,剩下的就是计件奖加绩效奖金。所以大家到前台去办理业务经常会碰到,交话费她们会让你去自助缴费机,办理业务的话她们会跟你推荐一堆增值业务,办手机卡的话她们会更开心,这是因为交话费没有任何提成,办理增值业务才会有计件奖。所谓的增值业务就是开通后能为公司带来收益的业务,例如彩铃、流量包、低资费改成高资费等等。而现如今互联网的发展,越来越多的人办理业务都是通过网上营业厅自助办理,这些营业员能接触的客户是越来越少,为了稳定收入,她们只能通过电话外呼来引导客户开通业务,相信只要是中国移动的客户,大家都没少接这样的电话。后台做支撑的员工,基本工资和绩效奖金基本是四六分。

  当然,并非是所有员工的工资都是一样的,移动公司是有很清晰的职级制度的。你的职级高低定位了基本工资的多少和绩效奖金的基数。一个职级分六个档位,例如3.5再升上去就没有3.6了,直接就是四职级了,普通员工一个职级的差距在县份公司每个月大概相差一千块左右。职级的升迁半年评一次,评为优秀的直接提升一个职级,良好的提升三个档位,合格也提升一个档位。不得不说,移动公司的职级制度还是做得比较完善和清晰的。但问题就在于员工对于自己半年评一次的优良评定大都不得而知,而是完全由上面的领导决定,普通员工知道结果那也是几个月后的事了。

  基本工资是固定的,只要你的职级不变,什么因素都影响不了固定基本工资,所以每个月收入的多少就在绩效奖金的变化。而绩效奖金是由奖金基数乘以当月的绩效分。绩效分是由上级领导来评定的,当然每个月都有绩效考核评定标准让你签字,北京市、河北省、上海市、江西省、湖北省、湖南,但是最终还是领导说了算。也就是说,抛开这个评定标准,老总说你行你就行,不行就是不行。例如你的奖金基数是两千,当月你的绩效分是八十分,刚刚及格,当月的绩效奖金就是两千。分数的多少,奖金就相应的升降。

  同其他国企一样,中国移动目前也正面临着一个新老交替的尴尬局面。通信行业分家也有二十年了,当初还是少男少女的第一批员工没升到领导岗位的也都老了。不断注入充满活力的新鲜血液是企业的必须手段。而这些老员工因为年龄的问题升职无望,薪资基本都固定了,想重新找份工作也更不可能了,所以基本都是得过且过,做多做少也就那样。而由于辞退老员工的成本过高,加上用人成本的严格管控,只有等着老员工辞职才能有名额去招到年轻有活力的新员工,这就导致了一个有趣的现象,一个刚刚大学本科毕业的学生入职职级居然比一个工作了十几年业务熟悉的老员工职级要高,工资多了上千块。这种做法直接导致两种后果,一些还有拼劲年级还不算老的员工相继离职,剩下的老员工对公司越发的失望。

  还有网友口中所说的国企有什么隐形的福利,反正呆了八年我是没见过,至于领导岗位有没有就不得而知了。拿我之前呆的公司为例子,一个县份的分公司,一年的收入=月工资+每年两千元的新春和清凉补助+年终奖。年终奖听说是按照综合绩效考评核发,平均也就一人一万多点。一个小县份的移动普通员工到手的年收入就是四万多,这在当地平级行业属于中等水平,其他的五险一金就不详细说了,没有特别偏高,也是跟普通企业缴纳的基数差不多。白小姐期期准开奖结

  最后需要说明的是,笔者写这一篇文章并非是为了报复泄愤。国企存在的一些问题一直想说,但碍于当初身在职位不方便说。现在出来了,也只是挑一些能提的吐槽一下。相对于一二线城市的各种漂们一族,移动员工的薪资可能相对要少,但是工作压力要相对轻松得多,时间也较宽裕得多。那些家里条件不错,只想找份不太拼的工作,然后空余时间做点副业的,国企的确适合你。但是想到国企来一展拳脚的同学可要注意了,有时候刚有能力有抱负可不行,方方面面的情况在这里就不细说了。但请记住一点,在中国移动,只有你当上领导岗位,才有你施展拳脚的机会。一个县份公司的总经理属于三级经理,市一级的总经理就是二级经理,以此类推,只有这些经理人员才属于领导,其他县份公司的什么办公室主任的,一样也只是一名普通员工。